HR yechimlari
Ta’til so‘rovlari va xodimlar ta’tili hisobi
Xodimning ishga kelmagan har bir kuni kechikish yoki sababsiz yo‘qlik emas. Tasdiqlangan ta’til va boshqa ruxsatli holatlarni kadrlar hisobida ajratish kerak. Qulay HRM’da ta’til so‘rovlari va ularning holati yuritiladi; davomat va oylik tekshiruvida shu ma’lumotlar ahamiyatli bo‘ladi.
So‘rov, sana va holatni birga ko‘ring
Ta’til so‘rovida xodim, tegishli sana oralig‘i va so‘rov holati asosiy ma’lumotdir. Tasdiqlanmagan so‘rov bilan tasdiqlangan ta’tilni bir xil deb hisoblamaslik kerak. Rahbar yoki mas’ul mutaxassis so‘rovni ko‘rib chiqadi. O‘z vaqtida yangilangan holat ish jadvalini rejalash va xodimning yo‘qligini to‘g‘ri izohlashga yordam beradi.
Ta’til qoldig‘i va davomat
Ta’tilga oid yozuvlar va qoldiq bilan ishlash HR jarayonining bir qismidir. Davomatni tekshirayotganda tasdiqlangan ruxsatli holatni oddiy kelmaslikdan ajrating. Ta’til sanalari noto‘g‘ri bo‘lsa, ish vaqti hisobotining talqini ham o‘zgaradi. So‘rovni tasdiqlashdan oldin davr va xodimga tegishli ma’lumotlarni tekshirish zarur.
Oylikka ta’sirini alohida tekshiring
Ta’tilning tasdiqlangani uning to‘lov tartibini o‘z-o‘zidan belgilamaydi. Oylik Qulay Moliya’da hisoblanadi; to‘lanadigan va to‘lanmaydigan holatlar korxona qoidalari bilan solishtirilishi kerak. Joriy etishda ta’til turlari, hisob davri va qo‘lda tuzatish talablarini birga tekshiring. Mazkur sahifa barcha turdagi ta’til uchun avtomatik huquqiy hisob va’dasi emas.
Ko‘p beriladigan savollar
Ta’til so‘rovi va tasdiqlangan ta’til farqlanadimi?
Ha. So‘rov holati jarayonning qaysi bosqichda ekanini ko‘rsatadi; yuborilgan so‘rov hali tasdiqlangan ta’til degani emas.
Ta’til tasdiqlansa oylik avtomatik kamayadimi?
Bunday umumiy qoida yo‘q. Ta’til turi va to‘lov shartini oylik hisob-kitobida alohida tekshirish kerak.
Ta’til jarayonini nimadan boshlaymiz?
Xodim ma’lumotlari, ichki ta’til turlari va tasdiqlash tartibini tekshirib, bitta namunaviy so‘rov bilan oqimni sinab ko‘ring.
HR yechimlari
Jamoangizga kerakli yechimni tanlang
Xodimni ishga olishdan ish vaqtini hisobga olish va oylikdagi KPI’gacha. Har bir vazifa uchun alohida tushuntirish va tegishli Qulay mahsuloti.
Xodimlar boshqaruvi va kadrlar hisobi
Qulay HRM’da xodim profili, filial, bo‘lim, lavozim va jamoani boshqaring. Kadrlar ma’lumotlarini davomat va oylik jarayonlari bilan bog‘lang.
Davomat asosida oylik hisoblash
Qulay Moliya’da davomatga asoslangan oylik, stavka, KPI, avans, bonus va ushlanmalarni hisoblang. Davr bo‘yicha varaq va Excel eksporti.
Xodim KPI’si va oylikdagi rag‘bat
Xodim uchun KPI summasi va oy bo‘yicha bajarilish foizini yuriting. Qulay’da oylikdagi KPI qanday ishlashi va alohida OKR modulidan farqi.
Smena jadvali va ish vaqti hisobi
Xodimlar uchun smena va ish grafigini yuriting. Reja, kirish-chiqish, kechikish va ishlangan vaqtni Qulay Davomat’da solishtiring.
GPS va yuz orqali mobil davomat
Xodimlar telefon orqali yuzini va filialning GPS hududini tasdiqlab belgilanadi. Mobil davomat, administrator sozlamalari va foydalanish shartlari.
Ishga qabul va nomzodlar boshqaruvi
Vakansiya, nomzod, suhbat, taklif va ishga qabul bosqichlarini Qulay HRM’da yuriting. Nomzoddan xodim profiliga o‘tish jarayoni.