HR yechimlari
Ishga qabul va nomzodlar boshqaruvi
Nomzodlar turli yozishma va jadvallarda qolib ketsa, kim bilan suhbat o‘tkazilgani yoki kimga taklif berilganini aniqlash qiyin. Qulay HRM’da vakansiya va nomzodlar bilan ishlash bosqichlari alohida yuritiladi. Ishga qabul qilingan odamning keyingi kadrlar jarayoni xodim profili bilan bog‘lanadi.
Vakansiya va nomzodlar ro‘yxati
Vakansiyada talablar va ish shartlarini tushunarli yozish saralashning boshlang‘ich nuqtasidir. Nomzod yozuvi tegishli vakansiya bilan bog‘lanadi. HR mutaxassisi arizalar va nomzodlar ma’lumotlarini ko‘rib, keyingi bosqichni belgilaydi. Jarayonning tizimda yuritilishi yozishmalardagi qarorlarni yo‘qotmaslik va nomzod holatini izchil kuzatishga yordam beradi.
Suhbat va taklif bosqichlari
Nomzod bilan suhbat, taklif va bosqichlar bo‘yicha ishlash alohida ko‘rinadi. Korxona kim saralashi va kim ishga olish qarorini tasdiqlashini belgilashi kerak. Har bir nomzodning holatini o‘z vaqtida yangilash jamoaning bir xil ma’lumot bilan ishlashiga yordam beradi. Qulay tayyor avtomatik AI saralash kafolati sifatida taqdim etilmaydi.
Nomzoddan xodimga o‘tish
Ishga qabul jarayonida nomzod ma’lumotlari keyingi xodim profili bilan bog‘lanadi. Xodimning filiali, lavozimi va ish davri kadrlar hisobida ahamiyatli. Shundan keyin unga ish grafigi va davomat jarayonini sozlash mumkin. Dastlab bir vakansiya va bir nomzod bilan butun oqimni tekshirish joriy etishni osonlashtiradi.
Ko‘p beriladigan savollar
Nomzod va xodim bir xil yozuvmi?
Ular jarayonning turli bosqichlarini ifodalaydi. Ishga qabul amali nomzodni xodimlar boshqaruvi bilan bog‘laydi.
Vakansiya, suhbat va taklif bilan ishlash bormi?
Qulay HRM’da bu bosqichlar uchun alohida bo‘limlar mavjud.
Ishga olgandan keyin davomatni ham sozlash kerakmi?
Ha. Xodimning filiali va ish grafigini tekshirib, tegishli davomat usulini sozlash kerak.
HR yechimlari
Jamoangizga kerakli yechimni tanlang
Xodimni ishga olishdan ish vaqtini hisobga olish va oylikdagi KPI’gacha. Har bir vazifa uchun alohida tushuntirish va tegishli Qulay mahsuloti.
Xodimlar boshqaruvi va kadrlar hisobi
Qulay HRM’da xodim profili, filial, bo‘lim, lavozim va jamoani boshqaring. Kadrlar ma’lumotlarini davomat va oylik jarayonlari bilan bog‘lang.
Davomat asosida oylik hisoblash
Qulay Moliya’da davomatga asoslangan oylik, stavka, KPI, avans, bonus va ushlanmalarni hisoblang. Davr bo‘yicha varaq va Excel eksporti.
Xodim KPI’si va oylikdagi rag‘bat
Xodim uchun KPI summasi va oy bo‘yicha bajarilish foizini yuriting. Qulay’da oylikdagi KPI qanday ishlashi va alohida OKR modulidan farqi.
Smena jadvali va ish vaqti hisobi
Xodimlar uchun smena va ish grafigini yuriting. Reja, kirish-chiqish, kechikish va ishlangan vaqtni Qulay Davomat’da solishtiring.
GPS va yuz orqali mobil davomat
Xodimlar telefon orqali yuzini va filialning GPS hududini tasdiqlab belgilanadi. Mobil davomat, administrator sozlamalari va foydalanish shartlari.
Ta’til so‘rovlari va xodimlar ta’tili hisobi
Qulay HRM’da xodimlarning ta’til so‘rovlari, tasdiqlash va qoldiq bilan ishlang. Tasdiqlangan ta’tilni ish grafigi va davomat bilan bog‘lang.