HR yechimlari
Xodim KPI’si va oylikdagi rag‘bat
KPI natijasini ish haqiga bog‘lash uchun uning shartlari oldindan tushunarli bo‘lishi kerak. Qulay’da xodimga KPI summasi belgilanadi va muayyan oy uchun bajarilish foizi kiritiladi. Bu sahifa aynan oylikdagi KPI hisobini tushuntiradi: umumiy maqsadlar, OKR va baholash sikllari alohida jarayonlardir.
KPI summasi va bajarilish foizi
Xodim stavkasi bilan birga KPI uchun ajratilgan summa ham yuritilishi mumkin. Bajarilish foizi esa xodim va hisob oyiga tegishli qiymat sifatida kiritiladi. Masalan, foiz 80% bo‘lsa, bu aynan shu oyning tasdiqlangan natijasini bildiradi. Qo‘llanadigan ko‘rsatkichlar va ularni baholash mezoni korxonaning o‘z tartibiga bog‘liq.
Foizni davomat bilan adashtirmang
Ishlangan vaqt va KPI bajarilishi ikki xil ma’lumotdir. Xodimning ishda bo‘lgan soatlari Davomatdan olinadi; KPI foizi esa uning belgilangan natijasini ifodalaydi. Foiz kiritish vaqt qaydlarini o‘zgartirmaydi. Buxgalter oylikdagi KPI qiymatini tekshirganda tegishli davr, stavka va hisob shartlarini birgalikda ko‘rishi kerak.
Hozirgi imkoniyat va alohida KPI/OKR boshqaruvi
Qulay’dagi mavjud imkoniyat oylikka bog‘liq KPI summasi va oylik bajarilish foizidir. Alohida maqsad daraxti, avtomatik natija manbalari, OKR sikllari yoki xodimlarni to‘liq baholash moduli hozir taqdim etilmagan. Agar sizga aynan shu jarayonlar kerak bo‘lsa, talablaringizni jamoamiz bilan muhokama qiling.
Ko‘p beriladigan savollar
KPI foizi avtomatik aniqlanadimi?
Hozir oy bo‘yicha bajarilish foizi qo‘lda kiritiladi. U tayyor avtomatik KPI baholash tizimi sifatida taqdim etilmaydi.
KPI ish haqi stavkasi bilan bir xilmi?
Yo‘q. Stavka va KPI summasi alohida qiymatlar bo‘lib, hisob-kitobda ularning vazifalari farqlanadi.
Qulay’da to‘liq OKR moduli bormi?
Alohida KPI/OKR maqsadlarini boshqarish moduli hali taqdim etilmagan. Mavjud imkoniyat oylikka bog‘liq KPI hisobidir.
HR yechimlari
Jamoangizga kerakli yechimni tanlang
Xodimni ishga olishdan ish vaqtini hisobga olish va oylikdagi KPI’gacha. Har bir vazifa uchun alohida tushuntirish va tegishli Qulay mahsuloti.
Xodimlar boshqaruvi va kadrlar hisobi
Qulay HRM’da xodim profili, filial, bo‘lim, lavozim va jamoani boshqaring. Kadrlar ma’lumotlarini davomat va oylik jarayonlari bilan bog‘lang.
Davomat asosida oylik hisoblash
Qulay Moliya’da davomatga asoslangan oylik, stavka, KPI, avans, bonus va ushlanmalarni hisoblang. Davr bo‘yicha varaq va Excel eksporti.
Smena jadvali va ish vaqti hisobi
Xodimlar uchun smena va ish grafigini yuriting. Reja, kirish-chiqish, kechikish va ishlangan vaqtni Qulay Davomat’da solishtiring.
GPS va yuz orqali mobil davomat
Xodimlar telefon orqali yuzini va filialning GPS hududini tasdiqlab belgilanadi. Mobil davomat, administrator sozlamalari va foydalanish shartlari.
Ishga qabul va nomzodlar boshqaruvi
Vakansiya, nomzod, suhbat, taklif va ishga qabul bosqichlarini Qulay HRM’da yuriting. Nomzoddan xodim profiliga o‘tish jarayoni.
Ta’til so‘rovlari va xodimlar ta’tili hisobi
Qulay HRM’da xodimlarning ta’til so‘rovlari, tasdiqlash va qoldiq bilan ishlang. Tasdiqlangan ta’tilni ish grafigi va davomat bilan bog‘lang.