HR yechimlari
Smena jadvali va ish vaqti hisobi
Smenali ishda faqat kirish vaqtini yozib olish yetarli emas. Xodim qaysi grafik bo‘yicha ishlashi va haqiqiy kelish-ketish reja bilan qanday mos kelishini ko‘rish kerak. Qulay’da ish grafigi va davomat qaydlari birgalikda ishlanadi; rahbar reja bilan faktni davr bo‘yicha solishtira oladi.
Avval ish grafigini belgilang
Xodimning ish boshlanishi, tugashi va dam olish kunlari rejaning asosini tashkil etadi. Filiallar turli vaqtda ishlasa, bitta grafikni barcha xodimga avtomatik qo‘llash o‘rniga biriktirishlarni tekshiring. Grafik va kunlik istisnolar davomat natijasiga ta’sir qiladi. Sozlashda smena almashishi va kechasi tugaydigan ish kunlarini ham hisobga olish kerak.
Reja va haqiqiy davomatni solishtiring
Kirish va chiqish belgilari xodimning haqiqiy ish kunini ko‘rsatadi. Hisobotda reja, ishlangan vaqt, kechikish va erta ketish holatlari yonma-yon ko‘rinadi. Belgi yetishmasa, uni darhol to‘liq ish kuni deb talqin qilmaslik kerak. Muammoli qaydni tekshirish va tasdiqlangan tuzatish kiritish yakuniy hisobot sifatini yaxshilaydi.
Filial va davr bo‘yicha hisobot
Rahbar filiallar kesimida bugungi holatni, mutaxassis esa xodimning bir necha kunlik natijasini ko‘rishi mumkin. Excel eksporti ichki tekshiruvda yordam beradi. Ishlangan vaqt keyingi oylik hisob-kitobiga asos bo‘lishi mumkin, ammo qo‘shimcha ishning to‘lov qoidasi faqat davomat qaydi bilan belgilanmaydi: korxonaning hisob shartlari ham kerak.
Ko‘p beriladigan savollar
Har filialning ish grafigi boshqacha bo‘lishi mumkinmi?
Ha, filiallar va xodimlarning grafiklari alohida yuritiladi. Biriktirilgan grafiklarni ish boshlashdan oldin tekshiring.
Davomatdagi qo‘shimcha vaqt avtomatik bonusmi?
Yo‘q. Ish vaqti qaydi va unga haq to‘lash sharti turli ma’lumotlar. To‘lov korxonadagi hisob-kitob qoidalariga bog‘liq.
Tungi smena uchun nima tekshiriladi?
Boshlanish va tugash vaqti, sanalar chegarasi hamda xodimga biriktirilgan grafikni tekshirish kerak. Joriy etishda haqiqiy smena misolini birga sinab ko‘ring.
HR yechimlari
Jamoangizga kerakli yechimni tanlang
Xodimni ishga olishdan ish vaqtini hisobga olish va oylikdagi KPI’gacha. Har bir vazifa uchun alohida tushuntirish va tegishli Qulay mahsuloti.
Xodimlar boshqaruvi va kadrlar hisobi
Qulay HRM’da xodim profili, filial, bo‘lim, lavozim va jamoani boshqaring. Kadrlar ma’lumotlarini davomat va oylik jarayonlari bilan bog‘lang.
Davomat asosida oylik hisoblash
Qulay Moliya’da davomatga asoslangan oylik, stavka, KPI, avans, bonus va ushlanmalarni hisoblang. Davr bo‘yicha varaq va Excel eksporti.
Xodim KPI’si va oylikdagi rag‘bat
Xodim uchun KPI summasi va oy bo‘yicha bajarilish foizini yuriting. Qulay’da oylikdagi KPI qanday ishlashi va alohida OKR modulidan farqi.
GPS va yuz orqali mobil davomat
Xodimlar telefon orqali yuzini va filialning GPS hududini tasdiqlab belgilanadi. Mobil davomat, administrator sozlamalari va foydalanish shartlari.
Ishga qabul va nomzodlar boshqaruvi
Vakansiya, nomzod, suhbat, taklif va ishga qabul bosqichlarini Qulay HRM’da yuriting. Nomzoddan xodim profiliga o‘tish jarayoni.
Ta’til so‘rovlari va xodimlar ta’tili hisobi
Qulay HRM’da xodimlarning ta’til so‘rovlari, tasdiqlash va qoldiq bilan ishlang. Tasdiqlangan ta’tilni ish grafigi va davomat bilan bog‘lang.