HR yechimlari
Davomat asosida oylik hisoblash
Oylikni tayyorlashda stavka, ishlangan vaqt, avans va qo‘shimcha to‘lovlarni bir davrga yig‘ish kerak. Qulay’da xodim ma’lumotlari HRM bilan, ish vaqti Davomat bilan bog‘lanadi; oylik varag‘i esa Moliya’da yuritiladi. Shu orqali buxgalter hisob-kitobning tarkibini alohida ko‘ra oladi.
Stavka va ishlangan vaqtni bir davrda ko‘ring
Oylik varag‘ida hisob davri aniq belgilanadi. Xodimning stavkasi, ish davri va davomatdagi ma’lumotlar hisob-kitobga asos bo‘ladi. Ish vaqti normasi grafik bilan bog‘liq; har bir xodimga bir xil kunlar sonini qo‘llash yetarli emas. Hisobni tayyorlashdan oldin davomatdagi yetishmayotgan belgilar va tasdiqlangan tuzatishlarni tekshiring.
Avans, bonus va ushlanmalarni ajrating
Avans va oylikning o‘zi turli yozuvlar sifatida yuritiladi. Bonus va ushlanmalarning qaysi davrga tegishli ekanini ko‘rish mumkin. Buxgalter oylik natijasini tekshirganda faqat yakuniy summani emas, uning tarkibini ham ko‘radi. Qo‘lda kiritiladigan to‘lovlar va tuzatishlar korxonadagi tasdiqlash tartibiga muvofiq yuritilishi kerak.
Oylikdagi KPI va hisobot
Xodimga KPI summasi belgilanishi, oy uchun bajarilish foizi kiritilishi mumkin. Ushbu qiymatlar oylik hisob-kitobidagi KPI qismini shakllantiradi. Natijalar davr varag‘i va to‘lov ma’lumotlarida ko‘rinadi; Excel eksporti keyingi tekshiruv yoki ichki hisobot uchun ishlatiladi. Soliq va tayyor 1C integratsiyasi talablarini alohida muhokama qiling.
Ko‘p beriladigan savollar
Oylikni qaysi Qulay mahsulotida hisoblayman?
Qulay Moliya’da. HRM xodim ma’lumotlarini, Davomat esa ish vaqtiga oid qaydlarni yuritadi.
Excel’ga yuklab olish bormi?
Oylik va davomat bo‘yicha Excel eksporti mavjud. Kerakli hisobot va davrni tegishli servisda tanlaysiz.
API borligi tayyor 1C integratsiyasini anglatadimi?
Yo‘q. Tayyor 1C ulanishi, ma’lumot almashish tarkibi va joriy etish shartlarini aniq talab asosida tekshirish kerak.
HR yechimlari
Jamoangizga kerakli yechimni tanlang
Xodimni ishga olishdan ish vaqtini hisobga olish va oylikdagi KPI’gacha. Har bir vazifa uchun alohida tushuntirish va tegishli Qulay mahsuloti.
Xodimlar boshqaruvi va kadrlar hisobi
Qulay HRM’da xodim profili, filial, bo‘lim, lavozim va jamoani boshqaring. Kadrlar ma’lumotlarini davomat va oylik jarayonlari bilan bog‘lang.
Xodim KPI’si va oylikdagi rag‘bat
Xodim uchun KPI summasi va oy bo‘yicha bajarilish foizini yuriting. Qulay’da oylikdagi KPI qanday ishlashi va alohida OKR modulidan farqi.
Smena jadvali va ish vaqti hisobi
Xodimlar uchun smena va ish grafigini yuriting. Reja, kirish-chiqish, kechikish va ishlangan vaqtni Qulay Davomat’da solishtiring.
GPS va yuz orqali mobil davomat
Xodimlar telefon orqali yuzini va filialning GPS hududini tasdiqlab belgilanadi. Mobil davomat, administrator sozlamalari va foydalanish shartlari.
Ishga qabul va nomzodlar boshqaruvi
Vakansiya, nomzod, suhbat, taklif va ishga qabul bosqichlarini Qulay HRM’da yuriting. Nomzoddan xodim profiliga o‘tish jarayoni.
Ta’til so‘rovlari va xodimlar ta’tili hisobi
Qulay HRM’da xodimlarning ta’til so‘rovlari, tasdiqlash va qoldiq bilan ishlang. Tasdiqlangan ta’tilni ish grafigi va davomat bilan bog‘lang.