HR-решения
Найм и управление кандидатами
Если кандидаты остаются в переписке и разных таблицах, сложно понять, с кем уже провели интервью и кому отправили предложение. В Qulay HRM этапы работы с вакансиями и кандидатами ведутся отдельно. После найма кадровые процессы связываются с профилем сотрудника.
Вакансии и список кандидатов
Понятные требования и условия вакансии — отправная точка отбора. Запись кандидата связана с соответствующей вакансией. HR-специалист рассматривает заявки и данные кандидатов, затем определяет следующий этап. Ведение процесса в системе помогает сохранять решения из переписки и последовательно отслеживать состояние кандидата.
Интервью и предложения
Работа с интервью, предложениями и этапами кандидата доступна отдельно. Компания должна определить, кто проводит отбор и кто подтверждает решение о найме. Своевременное обновление состояния помогает команде работать с одинаковыми данными. Qulay не представляется как гарантия готового автоматического отбора кандидатов с помощью ИИ.
От кандидата к сотруднику
При найме сведения кандидата связываются с последующим профилем сотрудника. Филиал, должность и период работы имеют значение для кадрового учёта. Затем можно настроить график и посещаемость. Проверка всего процесса на одной вакансии и одном кандидате облегчает внедрение.
Частые вопросы
Кандидат и сотрудник — одна запись?
Они представляют разные этапы процесса. Действие найма связывает кандидата с управлением сотрудниками.
Есть работа с вакансиями, интервью и предложениями?
В Qulay HRM для этих этапов предусмотрены отдельные разделы.
После найма нужно настроить посещаемость?
Да. Проверьте филиал и график сотрудника, затем настройте соответствующий способ отметки посещаемости.
HR-решения
Выберите решение для вашей команды
От найма сотрудника до учёта рабочего времени и KPI в зарплате. Каждая задача сопровождается отдельным объяснением и ссылкой на соответствующий продукт Qulay.
Управление сотрудниками и кадровый учёт
Управляйте профилями сотрудников, филиалами, отделами, должностями и командами в Qulay HRM. Связывайте кадровые данные с посещаемостью и зарплатой.
Расчёт зарплаты на основе рабочего времени
Рассчитывайте зарплату по посещаемости, ставки, KPI, авансы, бонусы и удержания в Qulay Moliya. Расчётный период, ведомость и экспорт в Excel.
KPI сотрудника и вознаграждение в зарплате
Ведите сумму KPI сотрудника и процент выполнения за месяц. Как KPI участвует в расчёте зарплаты Qulay и чем отличается от отдельного модуля OKR.
График смен и учёт рабочего времени
Ведите смены и рабочие графики сотрудников. Сравнивайте план, приход, уход, опоздания и отработанное время в Qulay Davomat.
Мобильная посещаемость через GPS и лицо
Сотрудники отмечаются телефоном с проверкой лица и GPS-зоны филиала. Мобильная посещаемость Qulay, настройки администратора и условия использования.
Заявки на отпуск и учёт отпусков сотрудников
Работайте с заявками на отпуск, согласованием и остатками в Qulay HRM. Связывайте подтверждённый отпуск с графиком и посещаемостью.